La Ley de Contratos de Trabajo establece en su art. 245 que en caso de despido sin causa o indirecto corresponde al trabajador recibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses.

También se encuentran vigentes el Decreto de Necesidad y Urgencia n° 34/2019 que dispone que en el caso de despido sin justa causa el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización correspondiente, y el Decreto de Necesidad y Urgencia n° 329/2020 que prohíbe efectuar despidos sin justa causa o por fuerza mayor. –

Si te despidieron es importante que conozcas el conjunto de normativas que te protegen.

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